Actualidad

Si bien la Ley de teletrabajo fue publicada en 2022, con el recorrer de los años, esta ha sufrido distintas modificaciones para ampliar o detallar ciertos aspectos que benefician a los trabajadores en esta nueva modalidad. 

Tal es su impacto en los distintos profesionales y las empresas que optan por esta forma de trabajo, que en Acepta queremos que conozcas 4 cosas relevantes que son útiles para la buena aplicación de la Ley. Con este artículo podrás despejar todas tus dudas. 

¿Cuál es la ley de teletrabajo?

La Ley 31.572 es una medida que establece un marco normativo para desarrollar el trabajo remoto como modalidad laboral en el país. En donde, además, se les permita a los trabajadores de instituciones públicas como de empresas privadas poder conciliar su vida personal, familiar y laboral. 

Es así que, a través de esta, se posibilitan distintas acciones tanto para los trabajadores como para las empresas que quieran optar por el trabajo remoto. Por ejemplo, la normativa busca: 

• Crear condiciones laborales para que el teletrabajo sea una opción viable en el Perú.
• Como mencionamos más arriba, la capacidad de conciliar la vida laboral y familiar.
• Establecer garantías para los trabajadores como el derecho a la desconexión, capacitación laboral e igualdad de condiciones.
• Posicionar al teletrabajo como una modalidad que permite incrementar la productividad y competitividad laboral.

Ahora que ya conoces algunos de los principales objetivos de esta ley, revisemos los 4 aspectos importantes que debes tener en cuenta sobre la Ley de Teletrabajo.

1. ¿Quién puede acogerse a la Ley de Teletrabajo?

Esta ley posibilita a los trabajadores de la administración pública como privada a hacer uso del teletrabajo, independiente de su régimen de contratación. Adicionalmente, también entran bajo la normativa aquellos estudiantes que estén haciendo prácticas laborales. 

Se debe destacar que el teletrabajo es una opción laboral que debe ser pactada entre el trabajador y su empleador de forma voluntaria. Pudiendo ser esta por un tiempo determinado, de forma total o parcial. 

¿Existe un lugar específico donde debo estar cuando hago trabajo remoto?

Sí, debe pactarse un lugar entre el empleador y el trabajador de dónde se llevará a cabo el trabajo remoto. Pudiendo ser este dentro del Perú como fuera del país. 

Y ¿qué pasa si quiero cambiarme de ubicación desde donde hago trabajo remoto? En este caso, la legislación establece que el trabajador deberá informar a su empleador con un periodo de al menos 5 días hábiles de anticipación sobre esta modificación.

2. Contrato de teletrabajo

Cuando se quiere optar por el teletrabajo, se debe hacer un contrato o documento anexo entre el trabajador y su empleador en donde se especifique esta nueva modalidad. 

En este sentido, el cambio de modalidad de prestación de labores, de presencialidad a virtualidad, o viceversa, es evaluada por el empleador, quien concederá o negará la solicitud. 

Ahora bien, la norma también establece ciertas prohibiciones que debes tener en cuenta si estás pensando optar por el trabajo remoto. Estas son:

• Está prohibido realizar actividades particulares que no estén relacionadas con tu trabajo. Si las realizas deberás justificarlas debidamente, de lo contrario podrías incurrir en faltas disciplinarias graves. 
• Durante tu jornada laboral no podrás abandonar el lugar que has fijado para el trabajo remoto.

Finalmente, dentro de las últimas modificaciones se describe que hay una protección al trabajador en caso de que existan cortes de luz o internet por causas ajenas a él. En estas situaciones no se podrá descontar dinero de su remuneración ni pedirle que recupere el tiempo perdido por esta imposibilidad de trabajo. 

3. Derecho a la desconexión digital

Ya habíamos mencionado la importancia del balance vida laboral y familiar que esta ley privilegia. Dentro de este mismo contexto, se reconoce el derecho de los trabajadores remotos a la desconexión digital cuando su jornada laboral haya finalizado, los que no están obligados a responder sobre requerimientos laborales. 

Para ello, se mencionan dos tipos de trabajadores: 

• Trabajadores sujetos a fiscalización: aquellos que no están obligados a responder por temas laborales, salvo que sea una causa excepcional o de fuerza mayor. 
• Trabajadores no sujeto a fiscalización: personas que realizan actividades intermitentes o que hubieran distribuido su jornada laboral, de mínimo 12 horas continuas, en un periodo de 24 horas; momento de desconexión. 

4. Infracciones a la ley

Por último, dentro del reglamento de la Ley de Teletrabajo es estiman tres tipos de niveles de sanciones para las que empresas incumplan algunas de las obligaciones que se describen en la normativa. 

Estas se emplazan en el artículo 27 de la ley, en donde se dividen en infracciones leves, graves y muy graves, las que podrás conocer en detalle a continuación: 

Infracciones leves

No comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo. Como también, impedir la concurrencia de este a las instalaciones del centro de trabajo. 

Infracciones graves

Aplicar cambios en la modalidad de un trabajador presencial a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, exceptuando ciertos casos, como los de una sanción al incumplimiento de las obligaciones del trabajador. 

Además de  “no cumplir con las obligaciones referidas a la provisión de equipos, el servicio de acceso a internet y la capacitación del trabajador o teletrabajador” y “no cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador”.

Infracciones muy graves

No respetar el derecho del trabajador en modalidad remota a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.

Súmate a la transformación digital con Acepta

Forma parte de la comunidad de profesionales y ciudadanos que aprovechan los beneficios de la digitalización a diario. Con más de 10 años de experiencia, acompañamos a empresas, contadores y a todo tipo de personas en su transformación digital, brindando soluciones innovadoras para sus procesos financieros y tributarios.

¿Tienes dudas? Consulta nuestro blog, nuestra sección de preguntas frecuentes, alguno de nuestros tutoriales, o escríbenos a través del Asistente Online a un costado.

Muchas veces, con tantas áreas diferentes en una empresa, puede ser difícil mantener todo bajo control y tomar decisiones informadas, ¿no es así? Aquí es donde entra en juego la implementación de un sistema ERP. ¿Qué es y para qué sirve? Este artículo te guiará a través de sus principales características, funcionamiento y beneficios. 

Qué es un sistema ERP y para qué sirve 

Las siglas ERP provienen de Enterprise Esfuerce Planning, traducido como Planificación de Recursos Empresariales; es un software diseñado para integrar y automatizar los procesos más importantes de una empresa en una sola plataforma, actuando como un puente entre los diferentes departamentos para crear una visión general unificada. 

De esta manera, un ERP puede utilizarse, por ejemplo, para gestionar actividades empresariales como la contabilidad, inventarios, ventas, gestión de proyectos, entre otros. 

¿Para qué sirve?  

Piensa que, por lo general, cada departamento de una empresa cuenta con su propio sistema informático, el cual se elige dependiendo de las características propias del área de trabajo. Bien, el ERP sirve para combinar todos esos diferentes sistemas informáticos, centralizando la información, eliminando procesos independientes y reduciendo los errores operativos.  

¿Cómo funciona un sistema ERP? 

Funciona como si todos los departamentos de una empresa estuvieran conectados a una misma red de información. 

Cada parte del ERP — llamada “módulo” — está especializada en un área, como finanzas, ventas o recursos humanos. Todos estos módulos comparten la misma base de datos, lo que significa que la información está siempre actualizada y accesible para todos.

Por ejemplo, si el equipo de ventas registra un nuevo pedido, esa información se actualiza automáticamente en el módulo de inventario y en el de finanzas, lo que elimina la necesidad de duplicar datos manualmente y asegura que todos los departamentos estén en la misma página. 

Principales módulos de un sistema ERP

Un ERP está compuesto por módulos que se adaptan a las necesidades de cada empresa. Entre los más comunes están:

• Gestión financiera
• Recursos humanos
• Gestión de inventarios
• Relaciones con los clientes (CRM)

Cada módulo está diseñado para trabajar de forma integrada, permitiendo a las empresas operar como un todo. 

Lee también: Transformación digital en las empresas: ¿en qué consiste?

Beneficios de implementar un sistema ERP 

Ya que sabes qué es un sistema ERP y para qué sirve, veamos por qué deberías considerar implementar uno: 

1. Centralización de datos: toda la información de la empresa está disponible en un solo lugar, permitiendo que, a la vez, sea más accesible. 

2. Eficiencia operativa: la automatización de procesos reduce tareas repetitivas, ahorra tiempo y costos. 

3. Toma de decisiones más acertada: con datos precisos en tiempo real, tu equipo puede responder de inmediato a nuevas oportunidades o crisis. 

4. Escalabilidad: no importa si eres una empresa pequeña o una gran corporación, un ERP puede crecer y adaptarse al tamaño de tu organización. 

5. Reducción de costos: aunque puede ser una inversión inicial alta, los ahorros a largo plazo en tiempo, errores y recursos son aún más significativos.  

Cómo saber si tu empresa necesita un ERP: señales que no debes ignorar 

Un sistema ERP puede ser el impulso que tu empresa necesita, pero ¿cómo saber si llegó el momento de tomar esta decisión? Aquí te mostramos algunas señales claras que indican que tu negocio podría beneficiarse de esta herramienta: 

1. Duplicación de datos y errores frecuentes

¿Tus colaboradores tienen que ingresar la misma información en diferentes sistemas o 

documentos? La duplicación de datos puede consumir tiempo y aumentar el riesgo de errores, como inconsistencias en los inventarios o cifras incorrectas en los reportes financieros.  

2. Falta de visibilidad en las operaciones

¿Tienes dificultades para obtener una visión clara y completa de cómo se están desenvolviendo las distintas áreas de tu negocio? La falta de visibilidad puede llevar a una toma de decisiones poco informada. 

3. Dificultades para escalar el negocio

Si tu empresa está creciendo o planeas expandirla, la falta de un sistema robusto puede limitar tu capacidad de manejar más operaciones, colaboradores o ubicaciones. 

4. Problemas de servicio al cliente

Otra señal importante es la experiencia que tus clientes están recibiendo. Si notan retrasos, errores en su facturación o falta de comunicación, podría ser una señal de que tu empresa necesita un ERP.  

Comienza a transformar tu negocio 

¿Te interesó este artículo? Te invitamos a seguir informándote en nuestro blog, acá encontrarás más contenido útil sobre transformación tecnológica y el uso de firmas electrónicas para digitalizar y optimizar tus procesos.

¿Tu empresa quiere avanzar hacia la digitalización, pero enfrenta obstáculos en el camino? No estás solo. En Perú y en gran parte de Latinoamérica, muchas organizaciones reconocen la urgencia de adaptarse a la tecnología, pero se topan con barreras de la transformación digital​ que frenan su avance.

En este artículo conocerás cuáles son esas barreras, por qué surgen y cómo vencerlas para que tu empresa avance hacia un modelo más ágil, competitivo y preparado para los desafíos actuales.

¿En qué consiste la transformación digital en una empresa?

La transformación digital en las empresas no se trata solo de incorporar nuevas herramientas tecnológicas. Es un cambio profundo en la forma en que las organizaciones operan, toman decisiones y se relacionan con sus clientes.

Implica integrar soluciones como la digitalización de documentos, la automatización de procesos o la firma digital. Pero sobre todo, requiere un cambio de mentalidad en líderes y equipos, adoptando una cultura más ágil, flexible e innovadora.

6 barreras de la transformación digital​​ en las empresas

Aunque los beneficios de la digitalización son claros, todavía existen obstáculos que retrasan su implementación. Estas son las barreras de la transformación digital​ más comunes en las empresas peruanas:

1. Falta de liderazgo

El compromiso de los líderes es esencial para transmitir confianza, asignar recursos y marcar la ruta de la transformación.

2. Resistencia al cambio

El temor a perder el trabajo, la incertidumbre o la inercia de mantener procesos tradicionales generan rechazo. Esta resistencia, más cultural que técnica, debe abordarse con comunicación clara y cercana.

3. Carencia de habilidades digitales

Cuando los colaboradores no se sienten preparados para manejar nuevas herramientas digitales, difícilmente las usarán con confianza.

4. Recursos económicos limitados

Requiere inversión: renovar equipos, implementar software o capacitar personal. Si la empresa no ve con claridad el retorno de esa inversión, puede postergar decisiones clave.

5. Integración de sistemas

Combinar plataformas que son antiguas con nuevas soluciones suele ser complejo y costoso. Esta integración se convierte, con frecuencia, en un cuello de botella técnico que retrasa los proyectos. 

6. Cultura organizacional tradicional

La cultura rígida sigue siendo uno de los mayores frenos para esta evolución en Perú. Sin apertura a la innovación, la tecnología pierde impacto.

¿Cómo avanzar con éxito en la transformación digital?

Este proceso en las empresas no comienza con la tecnología, sino con un cambio de mentalidad. Las barreras de la transformación digital​ más comunes suelen tener más raíz en el aspecto humano que en el técnico.

Por eso, el primer paso para avanzar es alinear a la organización en torno a una visión compartida. Los líderes deben asumir un rol activo, comunicar con claridad, transmitir confianza y respaldar el proceso con hechos. De este mismo modo, es clave escuchar a los equipos: la participación, el aprendizaje y la colaboración reducen el temor y aumentan el compromiso. 

Una vez superada esta primera capa cultural, es momento de traducir la estrategia en acciones concretas. 

Aquí te dejamos una guía para comenzar:

• Define objetivos claros: ¿Tu empresa busca reducir tiempos, mejorar la experiencia del cliente o aumentar la eficiencia operativa?

• Evalúa los procesos actuales: ¿Qué herramientas ya utilizas? ¿Dónde hay cuellos de botella o tareas manuales que podrían automatizarse?

• Elige un proceso clave para digitalizar: comienza por una iniciativa de alto impacto — como la gestión documental o la facturación — que permita mostrar resultados rápidos.

• Incorpora herramientas con beneficios inmediatos: la firma digital, automatización de flujos, plataformas colaborativas o integraciones de sistemas pueden marcar una diferencia desde el inicio.

• Capacita según roles y necesidades: no todos necesitan saber lo mismo: adapta la formación a cada área para facilitar su aprendizaje.

• Mide el impacto desde el primer día: define indicadores simples pero relevantes (tiempos, errores, satisfacción de cliente, etc.)

• Escala de forma progresiva: cuando un proyecto demuestra valor, se gana la legitimidad para expandir la digitalización a otras áreas.

• Reconoce avances y ajusta sobre la marcha: la transformación no es un proyecto cerrado, sino un proceso continuo de mejora.

Beneficios de superar las barreras de la transformación digital​​

Cuando una empresa logra superar los obstáculos de la transformación tecnológica, los resultados no tardan en hacerse visibles:

• Procesos optimizados que reducen tiempos y mejoran la eficiencia.
• Decisiones basadas en datos, tomadas de forma ágil y estratégica.
• Colaboradores motivados y preparados para crecer en la era actual.
• Clientes más satisfechos gracias a interacciones virtuales rápidas y personalizadas.
• Una organización más competitiva frente a un mercado en constante cambio.

Comienza a digitalizar tus procesos con Acepta

¿Tienes preguntas? Visita nuestro blog, explora nuestra sección de preguntas frecuentes, o chatea con nosotros a través del asistente online a un costado. ¡Estamos aquí para ayudarte a dar el siguiente paso hacia la digitalización!

Súmate a la tecnología con un certificado o firma digital Acepta. Más de 10 años de experiencia en transformación digital respaldan nuestros servicios, diseñados para protegerte contra fraudes y suplantaciones.

En esta oportunidad queremos contarte qué es la seguridad digital, un término clave en organizaciones y empresas que buscan resguardar la seguridad de sus datos. 

Actualmente en Perú, la digitalización en diferentes sectores cada vez avanza más, y frente a ello, vale la pena preguntarse: ¿cómo abordan las empresas las amenazas digitales? 

Lo cierto es que, hasta agosto de este año, Perú ha sufrido al menos 1 millón de ciberataques, según cifras de Osiptel. 

Por otro lado, de acuerdo a datos de Statista, en 2023, el 25% de los usuarios peruanos sufrió intentos de phishing. Y, de acuerdo a Deloitte, el 65% de los usuarios del país desconfía de cómo las empresas manejan su información. 

Estas cifras reflejan la necesidad de fortalecer la seguridad digital en las empresas y, al mismo tiempo, la importancia de mejorar la concienciación de los usuarios en materia de ciberseguridad. 

¿Qué es la seguridad digital? 

Esta representa el conjunto de medidas, protocolos y herramientas diseñadas para proteger los datos, las redes y los dispositivos frente a cualquier acceso no autorizado o malintencionado. 

Y no nos referimos a la simple protección de una computadora contra un virus. Esto va un poco más allá, desde el almacenamiento seguro de los datos en la nube, hasta el uso de herramientas de seguridad digital, tales como firewalls, software de autenticación o soluciones de cifrado.  

Características 

Existen tres principios o características de la seguridad digital que son clave: 

• Confidencialidad: garantiza que solo las personas autorizadas tengan acceso a la información. 

• Integridad: se refiere a mantener los datos libres de alteraciones o corrupción. Un ejemplo claro son las firmas digitales, que frente a intentos de cambios no autorizados, son capaces de asegurar la integridad de los documentos. 

• Disponibilidad: asegurar que los sistemas y datos estén disponibles para las personas autorizadas cuando se necesite. Esto permite garantizar la infraestructura tecnológica de una empresa cuando ocurren interrupciones, ya sea un ciberataque, un fallo técnico, un desastre natural, etc. 

Tipos de seguridad digital 

1. Seguridad del software

Se enfoca en proteger los programas, sistemas operativos y aplicaciones, evitando que sufran vulnerabilidades que, eventualmente, podrían ser atacadas por ciberdelincuentes. 

Algunos ejemplos son: 

• Uso de antivirus para eliminar programas maliciosos. 

• Bloqueador de ventanas emergentes para ayudar a los usuarios a navegar por la web de forma segura. 

• Autenticación multifactor (MFA) para evitar accesos no autorizados. 

2. Seguridad de las redes

Protege la infraestructura que conecta dispositivos fuera y dentro de una empresa u organización. Su objetivo es evitar que personas no autorizadas accedan a ellos, así como también prevenir las interrupciones y ataques dirigidos a las redes que manejan la información. Estos son algunos ejemplos: 

• Firewalls o cortafuegos que bloquean los accesos no deseados. 

• Redes privadas virtuales (VPN) que aseguran la conexión entre dispositivos remotos y la red interna de la empresa. 

Si no hay seguridad en las redes, los sistemas pueden ser fácilmente atacados por virus, phishing o malware, poniendo en riesgo la información y las operaciones. 

3. Seguridad del hardware

Se basa en proteger los dispositivos físicos que se utilizan para almacenar o procesar la información, como computadores, servidores, celulares, routers, entre otros. ¿El objetivo? Prevenir daños físicos, accesos no autorizados y la manipulación de los equipos. 

Algunos ejemplos de este tipo de seguridad son: 

• Implementación de sistemas de autenticación biométrica (huellas dactilares o reconocimiento facial). 

• Servidores proxy. Estos actúan como un servidor intermediario que separa a los usuarios finales de los sitios web en que navegan, para así mantenerlos alejados de amenazas externas.

Cómo comenzar a implementar estas medidas en tu empresa

1. Capacitación de los colaboradores

Como primer paso, construir una cultura de seguridad digital en la empresa es fundamental. 

Acciones como charlas o talleres son clave para que todos dentro de la organización entiendan la importancia de mantener sus datos seguros, logrando identificar y prevenir posibles amenazas, como mails o enlaces sospechosos. 

2. Invertir en herramientas de seguridad digital

De acuerdo a la Cámara de Comercio de Lima (CCL), para 2028, la inversión en seguridad digital de las empresas peruanas alcanzará los US $500.000 millones. Esto es una señal esperanzadora, y es que invertir en este tipo de herramientas es esencial. 

Contar con software antivirus, sistemas de autenticación multifactor, tokens digitales, firewalls, son solo algunos ejemplos que ayudarán a fortalecer la barrera tecnológica. 

3. Respaldar la información en la nube

Con la nube podrás guardar los datos en servidores remotos, accesibles a través de internet. Con esto, evitas depender exclusivamente de dispositivos locales, como un disco duro, que frente a cualquier fallo, puede perder toda la información almacenada. 

En tanto, el servicio de almacenamiento en la nube es gestionado por proveedores especializados, que te aseguran un acceso seguro, desde cualquier lugar y dispositivo que tenga conexión a internet.  

4. Diseña protocolos 

Es importante diseñar políticas claras, que sean conocidas y aplicadas por todos en la organización. Esto incluye la clasificación de datos, estrategias de respuestas en caso de amenazas, creación de un manual de buenas prácticas, etc. 

Para esto, es clave que el protocolo sean práctico, específico y se alinee con las necesidades de la empresa. Además, deben ser revisados y actualizados periódicamente conforme surgen nuevas amenazas. 

Protege tus transacciones digitales con Acepta 

Si buscas añadir una capa extra de seguridad en tus transacciones, definitivamente necesitas una firma electrónica Acepta.

Somos una empresa líder en el área, ofreciendo una solución que combina seguridad, eficiencia y cumplimiento legal. Utilizamos tecnologías avanzadas de encriptación y autenticación, las cuales garantizan que las firmas electrónicas sean seguras y no puedan ser falsificadas.  

¡Únete a la comunidad de ciudadanos y profesionales inteligentes que disfrutan día a día los beneficios de la era digital! 

¿Tienes dudas? Consulta nuestro blog, nuestra sección de preguntas frecuentes, alguno de nuestros tutoriales, o escríbenos a través del Asistente Online a un costado. 

Actualmente, estamos en un contexto donde casi todo lo que conocíamos de manera física, puede existir también en el mundo digital, incluso tu identidad. Pero, ¿qué es la identidad digital exactamente? Acá te contamos todo sobre ello, para qué sirve y cómo puedes protegerla. 

¿Qué es la identidad digital? 

Es el conjunto de datos, acciones y atributos que permiten identificarte en entornos digitales. Incluye información que entregas de forma consciente, como tu nombre o correo,  y datos que se generan por tu comportamiento en internet. 

Por ejemplo, cada vez que interactúas en una red social, compras en una tienda online o te registras en un servicio en línea, estás construyendo este tipo de identidad. 

Características de la identidad digital 

Dentro de sus principales características destacan:

• Es dinámica: cambia con cada acción online
• Es acumulativa: los datos se suman con el tiempo
• Es verificable: sistemas y plataformas la validan para autorizar accesos
• Tiene valor: puede fortalecer la confianza o generar vulnerabilidades si se gestiona mal

Lee también: Cómo denunciar una estafa por internet en Perú

La importancia de regular esta identidad 

Hoy, verificar la identidad digital se ha convertido en un tema clave para la interacción económica, social y gubernamental, donde las personas y organizaciones requieren de mecanismos confiables y seguros que garanticen la autenticación (proceso de verificación de la identidad) en entornos que cada vez se vuelven más complejos e interconectados. 

Esta necesidad surge principalmente por el creciente aumento de la digitalización, que demanda otro tipo de sistemas de identificación; mucho más robustos, transparentes y adaptables a diversos contextos tecnológicos.

Frente a esto, la identidad digital emerge como una solución estratégica que no solo permite la verificación de personas y empresas, sino que también vela por la seguridad digital.

A raíz de esto, es que aparecen herramientas como el certificado digital o la firma digital, que permiten gestionar trámites y firmar documentos de manera virtual, con todas las garantías legales establecidas por la Ley de Firmas y Certificados Digitales, evitando suplantaciones, robos de identidad, fraudes, entre otros. 

Te puede interesar: Trámites con certificado digital que puedes hacer fácil y rápido

¿Cómo garantizar la protección de la identidad digital? 

En Perú, durante 2024 se registraron más de 42.000 denuncias por delitos informáticos, muchas de ellas vinculadas a suplantación de identidad, fraudes y accesos no autorizados. Este contexto obliga a mirar la identidad digital como lo que realmente es: un activo que requiere gestión y cuidado constante.

Te dejamos algunas recomendaciones para protegerte de posibles amenazas de ciberseguridad: 

• Controla tu información pública: revisa regularmente qué datos están disponibles sobre ti en internet. Evita publicar comentarios ofensivos, información personal o confidencial. 

• Actualiza tus perfiles: mantén al día tus perfiles profesionales y personales, asegurándote de que reflejen quién eres y qué ofreces. Esto es especialmente importante en plataformas como LinkedIn, donde tu identidad digital tiene un impacto directo en tus oportunidades laborales. 

• Usa contraseñas seguras: protege tus cuentas con contraseñas fuertes y únicas. Además, activa la autenticación de dos factores para añadir una capa adicional de seguridad.

• ¡Obtén un certificado o firma digital!: como te explicamos antes, estas son herramientas que acreditan tu identidad online, garantizando que eres quien dices ser al realizar trámites o firmar documentos electrónicos. Es un componente clave en la evolución de la identidad digital hacia una gestión más segura y profesional. 

El certificado y firma digital como una herramienta contra el robo de la identidad digital

Tanto el certificado como la firma digital son productos esenciales si buscas garantizar la autenticidad y seguridad de tus transacciones online. Su funcionamiento se basa en una tecnología avanzada de cifrado, que permite verificar la identidad de personas y empresas, reduciendo significativamente el riesgo de una “suplantación de identidad”. 

Ahora bien, la diferencia está en que, por una parte, el certificado digital permite validar la identidad de una persona o entidad, y sirve como base para autenticar la identidad y habilitar la firma digital. 

Por otro lado, la firma digital es una herramienta que utiliza el certificado digital para firmar documentos de manera electrónica y, de acuerdo a la ley, garantiza la autenticidad, integridad y no repudio de los documentos firmados. 

Si quieres conocer más en profundidad sobre el certificado o firma digital te invitamos a leer 7 características principales del certificado digital y qué es la firma digital y cómo funciona.

Preguntas frecuentes 

¿Qué es la identidad digital?

Es el conjunto de datos, credenciales y atributos que identifican a una persona, empresa o sistema en el entorno digital, y que permiten autenticarse, autorizar acciones y registrar actividad.

¿Qué significa tener una identidad digital?

Significa dejar un rastro de información y acciones online que otros sistemas usan para reconocerte. 

Protege tu seguridad digital con Acepta 

Asegura tus transacciones y documentos digitales con las soluciones de certificado o firma digital Acepta. ¿Tienes preguntas? Visita nuestro blog, explora nuestra sección de preguntas frecuentes, o chatea con nosotros a través del Asistente online a un costado. ¡Estamos aquí para ayudarte a dar el siguiente paso hacia la digitalización!